Entretextos

URI permanente para esta colección

https://repositorio.iberoleon.mx/handle/20.500.12152/1316
Revista Electrónica Académica

Examinar

Examinando Entretextos por Materia "Actitudes hacia el trabajo"

Mostrando 1 - 1 de 1
  • Miniatura
    Ítem
    Satisfacción y percepción de la importancia laboral en el emprendimiento
    (Universidad Iberoamericana León, 2016) Tamayo Contreras, Porfirio; Ramos Arévalo, Sindri Deyanira
    La satisfacción y la percepción de la importancia que el empleado otorga a los distintos aspectos de su trabajo es una base de la representación social que tiene de la empresa en la que labora y de las actitudes hacia su trabajo, tales como la intención de abandono, la agresividad y el compromiso laboral. El propósito de este estudio es dar a conocer a los emprendedores las causas que influyen en las actitudes hacia el trabajo, al medir la satisfacción e importancia que los trabajadores conceden a los aspectos del trabajo e identificar su relación con la intención de abandono, la agresividad y compromiso laboral. La muestra fue de 212 trabajadores (102 hombres y 110 mujeres) de empresas ubicadas en el parque industrial las Colinas de Silao, Guanajuato, México. Mediante un análisis de correlación se identificó una relación negativa y significativa entre la intención de abandono con la satisfacción y la percepción de importancia. Se reveló que las responsabilidades y obligaciones de la satisfacción y la percepción de importancia pueden influir en la agresividad laboral. También notamos que el aspecto del trabajo “Un Trato Justo” guarda una relación con la satisfacción y el compromiso laboral. La percepción de importancia mostró una relación positiva con el aspecto “Un Trabajo con Retos” que puede contribuir al incremento del compromiso laboral.