Satisfacción y percepción de la importancia laboral en el emprendimiento

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dc.coverageColinas de Silao, Guanajuato, Méxicoes-ES
dc.creatorTamayo Contreras, Porfirio
dc.creatorRamos Arévalo, Sindri Deyanira
dc.date.accessioned2023-06-27T18:58:54Z
dc.date.available2023-06-27T18:58:54Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractLa satisfacción y la percepción de la importancia que el empleado otorga a los distintos aspectos de su trabajo es una base de la representación social que tiene de la empresa en la que labora y de las actitudes hacia su trabajo, tales como la intención de abandono, la agresividad y el compromiso laboral. El propósito de este estudio es dar a conocer a los emprendedores las causas que influyen en las actitudes hacia el trabajo, al medir la satisfacción e importancia que los trabajadores conceden a los aspectos del trabajo e identificar su relación con la intención de abandono, la agresividad y compromiso laboral. La muestra fue de 212 trabajadores (102 hombres y 110 mujeres) de empresas ubicadas en el parque industrial las Colinas de Silao, Guanajuato, México. Mediante un análisis de correlación se identificó una relación negativa y significativa entre la intención de abandono con la satisfacción y la percepción de importancia. Se reveló que las responsabilidades y obligaciones de la satisfacción y la percepción de importancia pueden influir en la agresividad laboral. También notamos que el aspecto del trabajo “Un Trato Justo” guarda una relación con la satisfacción y el compromiso laboral. La percepción de importancia mostró una relación positiva con el aspecto “Un Trabajo con Retos” que puede contribuir al incremento del compromiso laboral.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistasacademicas.iberoleon.mx/index.php/entretextos/article/view/367
dc.identifier10.59057/iberoleon.20075316.201623367
dc.identifier.urihttps://repositorio.iberoleon.mx/handle/20.500.12152/1525
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Iberoamericana Leónes-ES
dc.relationhttps://revistasacademicas.iberoleon.mx/index.php/entretextos/article/view/367/287
dc.rightsDerechos de autor 2016 Entretextoses-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es-ES
dc.sourceEntretextos; Vol. 8 Núm. 23 (2016): El aporte de los nuevos emprendedores desde la articulación académica-empresa-gobierno; 1-17es-ES
dc.source2007-5316
dc.source10.59057/iberoleon.20075316.201623
dc.subject.keywordPercepción de importancia
dc.subject.keywordAgresividad
dc.subject.keywordCompromiso
dc.subject.keywordEmprendedor
dc.subject.keywordSatisfacción
dc.subject.keywordActitudes hacia el trabajo
dc.titleSatisfacción y percepción de la importancia laboral en el emprendimientoes-ES
dc.title.alternativeSatisfaction and perception of the importance of labor in the entrepreneurshipen-US
dc.typeArtículo
dc.typeArtículo evaluado por pareses-ES
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