Programa de capacitación a psicólogos evaluadores, para el reclutamiento de personal de seguridad desde el enfoque en competencias
Fecha
2021
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Editor
Universidad Iberoamericana León
Resumen
Trabajo desde el 2014 como psicóloga evaluadora en una institución gubernamental dedicada a la selección de personal para seguridad pública y privada. 1 A mi ingreso, las plazas en mi área no estaban cubiertas por completo. Debido a la demanda laboral, la institución se vio en la necesidad de cubrir las vacantes restantes para llevar a cabo el número de evaluaciones programadas y así cumplir con las metas anuales. Para ingresar al puesto, existe un perfil de ingreso creado por la institución. Sin embargo, una vez contratado no hay un programa de capacitación o inducción oficial en el que se especifiquen conocimientos, habilidades y actitudes a desarrollar previo a comenzar las tareas de selección de personal, tampoco hay tiempos ni una metodología definida para ello. Aunque, existe un Centro de Certificación y Acreditación a nivel nacional al que corresponde hacerlo, el tiempo que transcurre para acudir a este en ocasiones es de años, de modo que compete a la institución habilitar a los nuevos psicólogos evaluadores para que puedan llevar a cabo sus funciones. La responsabilidad de enseñar a los nuevos psicólogos las funciones del puesto, corresponde a los encargados de cada equipo de trabajo, supervisores, quienes lo llevan a cabo de acuerdo con su experiencia y con los contenidos que a su ver son pertinentes, es decir lo llevan a cabo de manera diferente y dependiendo su estilo. Asimismo, los tiempos de capacitación han sido variados para todos los psicólogos, lo que depende de la carga de trabajo, misma que responde a la meta de evaluaciones anuales . Desde mi experiencia, mi capacitación duro tres meses, sin embargo, compañeros iniciaron evaluaciones de selección al mes de ser contratados. Por lo anterior, es pertinente el diseño de un programa de capacitación a psicólogos entrevistadores para el reclutamiento de personal de seguridad, donde se puntualice una metodología, tiempos, objetivos, conocimientos, habilidades y actitudes a desarrollar, y así homogeneizar lo que cada encargado de grupo debe enseñar a los nuevos entrevistadores, esto, para optimizar tiempos, recursos y sobre todo que los psicólogos cuenten con la misma preparación y sean competentes para las tareas del cargo. De manera personal, la realización del este proyecto me permitirá poner mis conocimientos de la maestría en práctica con rigor teórico y técnico. Por nombrar algunas materias, lo aprendido en calidad de la educación, diseño curricular, planeación educativa y seminarios de investigación, además de aportar a mi lugar de trabajo material para cubrir la necesidad antes descrita. De igual modo, este proyecto será mi modalidad de titulación.