Influencia de la gestión del talento humano en la productividad de las Pymes del sector industrial hulero de las regiones del corredor Cuautitlán Chimalhuacán, México.
| dc.contributor.author | Manoatl Escobar, José Ramos | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-18T22:49:55Z | |
| dc.date.available | 2025-07-18T22:49:55Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | Esta investigación se enfoca en examinar la influencia de la gestión del talento humano (GTH) en la productividad de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) del sector industrial hulero situadas en el corredor Cuautitlán-Chimalhuacán, México. El estudio se llevó a cabo utilizando un enfoque cuantitativo, con un diseño transversal, descriptivo y correlacional. La investigación partió del reconocimiento de la importancia que tiene la GTH como factor clave para el desempeño productivo de las empresas, especialmente en sectores industriales donde la competencia es alta y la eficiencia operativa resulta crucial para la supervivencia y el crecimiento. Se analizaron diversas variables relacionadas con la GTH, incluyendo la capacitación, el desarrollo de competencias, el clima organizacional, y la motivación del personal. Estas variables fueron correlacionadas con indicadores de productividad para determinar la existencia y magnitud de su relación. Los resultados de la correlación de Spearman Rho sugieren que, aunque la GTH tiene un impacto positivo en la productividad, la relación no siempre es lineal ni uniforme a lo largo de las empresas analizadas. Este hallazgo sugiere que la eficacia de las prácticas de GTH depende en gran medida de factores contextuales como el tamaño de la empresa, la estructura organizacional, y la disponibilidad de recursos. Además, la investigación identifica y discute las problemáticas específicas que enfrentan las empresas del sector hulero en el corredor Cuautitlán-Chimalhuacán. Estas incluyen la insuficiente inversión en infraestructura, la falta de acceso a tecnología avanzada, y las limitaciones en la formación y retención de talento humano capacitado. Estos desafíos no solo restringen la capacidad de las empresas para mejorar su productividad, sino que también limitan su competitividad en el mercado global. Se destaca la necesidad de implementar políticas más robustas y estrategias de GTH que estén alineadas con las necesidades específicas de la región y el sector, con el fin de optimizar el uso del talento humano como un recurso estratégico para el desarrollo empresarial. Los hallazgos de esta investigación subrayan la importancia de una gestión del talento humano efectiva para el impulso de la productividad en el sector industrial hulero, al mismo tiempo que se reconoce la necesidad de superar las barreras estructurales que afectan a las empresas en el corredor Cuautitlán-Chimalhuacán. Para lograr un impacto sostenido, se requiere un enfoque integral que combine prácticas avanzadas de GTH con inversiones en infraestructura y tecnología, fomentando así un entorno más propicio para la innovación y el crecimiento competitivo en la industria hulera. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.iberoleon.mx/handle/20.500.12152/2156 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Iberoamericana León. | |
| dc.title | Influencia de la gestión del talento humano en la productividad de las Pymes del sector industrial hulero de las regiones del corredor Cuautitlán Chimalhuacán, México. | |
| dc.type | Tesis |
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